Für HR-Teams, Personalverantwortliche und KMU mit +20 Mitarbeitenden
Mitarbeitersuche kann ganz einfach und schnell sein.
Mit unserer Methode gewinnst du die besten Talente und das in kürzester Zeit. Indem wir dich als attraktiven Arbeitgeber positionieren und deine offenen Stellen proaktiv auf den richtigen Plattformen platzieren, gewinnen wir langfristig auch die 60% (ca. 3 Mio.) aller wechselbereiten Fachkräfte.
Dein ideales Szenario sieht so aus:
... aber die Realität sieht ganz anders aus?
Reden wir Klartext
Du möchtest gerne die passenden Mitarbeiter für dein Team gewinnen, damit du wieder mehr Zeit für die wichtigen Dinge hast.
Das Problem dabei ist nur...
Mit der Standardsuche über Jobportale, Inserate und Printmedien wird es immer schwieriger, genügend Bewerbungen zu generieren. Und dazu noch passende.
Gute Mitarbeiter zu finden, war noch nie einfach. Und in der heutigen Zeit, wo die Technik sich selbst überholt und eine Krise die nächste ablöst, noch viel weniger.
Die Personalsuche wird noch schwieriger. Rund 300'000 Fachkräfte werden in den nächsten Jahren auf dem Schweizer Arbeitsmarkt fehlen.
Deine Rekrutierungsaufwände und -kosten sind jetzt bereits gestiegen. Gefühlt alle paar Monate kommt eine neue Plattformlösung auf den Markt. Personalvermittler sind viel zu teuer und lösen das Problem nur kurzfristig.
Um es auf den Punkt zu bringen: Als Geschäftsführer/in oder HR-Team möchtest du wieder mehr Zeit für das Personal und das Geschäft haben, anstatt ständig von der Personalsuche gebremst zu werden.
Du weisst theoretisch, was zu tun ist, aber dir und deinem Team fehlen die Mittel und die pragmatische Umsetzung in die Praxis.
Die Folge daraus:
Es werden Kandidaten auf Grund von mangelnden Alternativen angenommen, die nicht 100% ins Unternehmen passen oder für die Stelle geeignet sind.
Das gesamte Team steht unter hohem Druck und Stress. Unzufriedenheit macht sich breit. Dadurch steigt die Fluktuation, was wiederum die Personalkosten zum steigen bringt.
Schlimmer noch: Aufträge müssen abgelehnt werden und Wachstumschancen sowie Unternehmensziele werden zurückgestellt, weil keine Kapazitäten zur Verfügung stehen.
«Die richtigen Mitarbeiter sind der grösste Hebel für dein Unternehmen.»
Calvin Mattes & Pascal Hollenstein
Warum talentnest™ für Social Recruiting und Employer Branding?
Stelleninserate & Jobportale
Fazit: Du kämpfst um die gleichen 15% aller aktiv suchenden Kandidaten, gehst in der Flut unter und hast keine planbaren Ergebnisse.
Personalbüros & Vermittler
Fazit: Teure Abhängigkeit ohne nachhaltiger und smarten Lösung, obwohl du viel Geld investierst.
Recruiting Plattformen
Fazit: Du zahlst für Sichtbarkeit – aber nicht unbedingt für dein Unternehmen, sondern für die Plattform und erhältst eine Massenlösung.
talentnest™
Fazit: Mehr und bessere Talente gewinnen durch den Aufbau eines eigenen Recruiting-Systems und Employer Brand inkl. positiver Nebeneffekten.
Was ist Social Recruiting?
Darum funktioniert die Methode auch für dich
Recruiting hat sich verändert - doch viele Unternehmen setzen immer noch auf alte Methoden, die nur 15% der Arbeitnehmer ansprechen.
Verschiedene Studien zeigen, dass ca. 60% aller Angestellten unzufrieden oder offen für einen Jobwechsel sind. Sie werden aber nicht selbst aktiv. Es sind also passiv Suchende.
Diese Personen suchen nicht aktiv - aber sie verbringen täglich Zeit auf Social Media. Mit der richtigen Strategie kannst du genau diese Fachkräfte erreichen und sie proaktiv von deinem Unternehmen und offenen Vakanzen überzeugen.
Mit Social Recruiting konkurrierst du nicht mehr um die wenigen aktiv Suchenden – sondern nutzt die Chance, um wechselbereite Talente für dich zu gewinnen.
So sieht die Zusammenarbeit mit uns aus
Schritt 1 (Tag 1)
Verständnis über Branche und Berufsgruppe vertiefen
Als erstes finden wir heraus, wie deine Wunschkandidaten ticken, was sie an ihrem Berufsalltag und ihrem Arbeitsplatz frustriert und welche Anreize sie für einen Wechsel brauchen.
Schritt 2 (Tag 2-7)
Authentischer Aussenauftritt inkl. Anzeigen & Content
Danach positionieren wir dich als attraktiven Arbeitgeber. Gemeinsam arbeiten wir deine einzigartigen Vorteile aus und erstellen mit unserem Content Team authentisches Bild- und Videomaterial. So hebst du dich klar von der Konkurrenz ab.
Schritt 3 (Tag 7-14)
Bezahlte Werbekampagnen in deiner Region
Wir bringen die verschiedenen Anzeigen vor die Augen 90% aller Kandidaten - indem wir über dein Social Media Profil Reichweite einkaufen. Dabei testen und optimieren wir die einzelnen Werbeanzeigen laufend für maximale Performance.
Schritt 4 (Laufend)
Mobile Bewerbungsfunnel ersetzt das Stelleninserat
Interessierte Kandidaten landen direkt in deinem Bewerbungsfunnel, wo sie mehr Details sehen und durch ein kurzes Quiz vorqualifiziert werden. Der Funnel muss Mobile optimiert sein, da Social Media auf Smartphones genutzt wird.
Schritt 5 (Laufend)
Eingang von vorqualifizierten Bewerbungen
Jede Bewerbung wird dir sofort mit allen Details übermittelt – per Mail oder direkt in dein HR-System. Falls du noch kein System für das Bewerbermanagement hast, implementieren wir eine individuelle Lösung für einen effizienten Prozess.
Phase 2: Langfristige Begleitung als Partner
Aufbau Personalmarketing und digitale Prozesse
Einzelmassnahmen wie Recruiting-Kampagnen sind wichtig. Aber erst mit einer starken Arbeitgebermarke, digitalen Prozessen und gezieltem Employer Branding wird die Personalsuche wirklich nachhaltig und einfacher.
Deine Vorteile durch die Zusammenarbeit
Wir machen dein Recruiting messbar und planbar. Mit einem modernen Recruiting-Prozess & Employer Branding bringen wir auch die 60% wechselbereiten Talente zu dir.
Stellen schneller und leichter besetzen
Zeitgemässer Bewerbungsprozess
Kosten & Ressourcen langfristig senken
Entlastung für dich und das Team
Grösserer Talentpool & Geringere Fluktuation
Employer Branding & Bekanntheit
Werde unsere nächste Fallstudie:
Sichere dir ein exklusives Pilotprojekt für unser neues Angebot.
Mit über 10 Jahren Erfahrung im Bereich Content, Employer Branding und Marketing wissen wir genau, worauf es ankommt. Zum ersten Mal bündeln wir unser Know-how in einem Angebot. Für die Einführung suchen wir gezielt Partner, die offen für pragmatische und digitale Lösungen sind und gemeinsam mit uns ihr Personalmarketing nachhaltig lösen möchten.
Aktuell ist noch 1 Pilotprojekt frei, das im Anschluss unten präsentiert wird.
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Deine nächsten 3 Schritte
Co-Founder talentnest
Pascal Hollenstein
Über die letzten 9 Jahre durfte ich als Head of Marketing und Startup Berater alle Seiten im Recruiting-Prozess einnehmen und miterleben.
Ich bin erstaunt, wie viele Unternehmen immer noch auf veraltete Methoden und Prozesse für die Mitarbeitergewinnung setzen.
Co-Founder talentnest
Calvin Mattes
In den letzten 10 Jahren durfte ich als Inhaber der Mattes Films AG zahlreiche Employer Branding Projekte von KMU bis grösseren Konzernen umsetzen.
Mit talentnest nutzen wir das Potenzial des sich verändernden Bewerber-Verhalten, indem wir Employer Branding mit Marketing kombinieren.
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Häufig gestellte Fragen
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Seid ihr Personalvermittler oder eine Social Recruiting Agentur?
Wie könnt ihr uns trotz Fachkräftemangel helfen?
Funktioniert Social Media nicht nur für junge Menschen?
Mit welchen Investitionen müssen wir rechnen?
Was muss von uns erledigt werden und wie viel Zeit wird beansprucht?
Sind wir von langen Vertragslaufzeiten und Verpflichtungen abhängig?
